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L’arrivée de l’IoT va pousser l’industrie automobile à standardiser ses ordinateurs de bord. Dans une dynamique similaire à celle que l’on a pu observer sur le marché des Smartphones, pour mieux se différencier, les constructeurs se battent aujourd’hui pour développer l’interface la plus ergonomique, innovante, intuitive et performante. La gagnante sera la voiture connectée dont la correction des bugs applicatifs ou les mises à jour logicielles se feront en continu over-the-air sans même que son conducteur ne s’en aperçoive. C’est à ce moment-là que le déploiement continu fera toute la différence entre les marques.

Là où auparavant le constructeur pensait essentiellement son produit d’un point de vue mécanique et esthétique, il va falloir laisser une part importante du succès d’un modèle de voiture connectée à la qualité de son système logiciel. Le gage de cette qualité ne peut exister sans la mise en place d’une phase de tests logiciels en amont extrêmement exhaustive et rigoureuse afin de s’assurer que le logiciel déployé dans l’automobile répond bien à tous les besoins et éventualités liés au voyage effectué. Pour y arriver, les mises à jour logicielles sont absolument incontournables et vont devenir essentielles sur le marché.- Ensuite, le droit à la déconnexion prévu à ce stade par le Code du Travail est -loin s’en faut- d’être contraignant.
Aucune sanction spécifique n’est, en effet, associée au non-respect du droit à la déconnexion. Sans doute que l’absence de consultation du CE sur la charte pourrait s’analyser en un délit d’entrave passible d’amendes ou que les entreprises pourraient être condamnées à verser des dommages-intérêts aux salariés en l’absence de mesures prises à condition de démontrer l’existence d’un préjudice.
Le législateur semble plutôt inciter les entreprises à négocier en interne les modalités pratiques par lesquelles elles pourront concilier les exigences économiques avec le besoin de protection de la santé de leurs salariés et, en conséquence, à réfléchir sur l’organisation du travail notamment en équipe via le suivi de formations à destination de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

LA BALLE DANS LE CAMP DES PARTENAIRES SOCIAUX
Pour savoir si les partenaires sociaux vont se montrer créatifs en matière de modalités pratiques de l’exercice du droit à la déconnexion, il conviendra de suivre attentivement le résultat en 2017 des premières négociations sur le sujet. Selon le domaine d’activité, la philosophie interne, les entreprises vont devoir rivaliser d’ingéniosité pour rendre effectif ce droit sans remettre en cause leur "business model".

Les entreprises vont-elles comme Volkswagen décréter un système de veille des serveurs smartphones entre 18h15 et 7h du matin ou prévoir comme Daimler Benz en 2014 de permettre au salarié d’enregistrer une réponse automatique redirigeant son interlocuteur vers des contacts disponibles voire l’inviter à réexpédier le message au retour de son interlocuteur ? Si les entreprises ne jouent pas le jeu, il est à craindre que le législateur ne se sente tenu de prendre, dans le futur, des dispositions beaucoup plus contraignantes. A suivre...

Séverine Martel, avocate associée et Fernando Lima Teixeira, collaborateur du cabinet Reed Smith
Les avis d'experts et points de vue sont publiés sous la responsabilité de leurs auteurs et n’engagent en rien la rédaction.
ÉTUDE ANALYSE Faut-il craindre une vague d'auto-critiques et autre signes d'un ras-le-bol chez les DRH ? Nul ne le sait. Mais selon un baromètre réalisé par Ipsos pour Edenred sur le bien-être au travail, les spécificités attribuées dans leur rapport au travail aux jeunes de moins de 30 ans seraient largement surestimées. L'ordre du jour n'est pas à s'adapter à des salariés d'un nouveau type, mais à un environnement numérique qui a changé et transformé tout le monde. Bon courage pour l'expliquer au prochain Comex !
Le baromètre réalisé par Ipsos pour Edenred sur le bien-être au travail des salariés réalisés dans pas moins de 15 pays () relativise les spécificités de la génération dite Y ou des millenials. En effet, les auteurs de l’étude ont comparé les réponses des plus et des moins de 30 ans et le résultat n’est pas aussi différencié qu’on aurait pu l’attendre.

MOTIVÉS, MOTIVÉS
Certes les plus jeunes sont relativement plus enthousiastes et motivés que leurs aînés. Ils sont 34% à trouver qu’ils font un travail intéressant (contre 28% pour les plus de 30 ans), 29% ont plaisir à venir travailler le matin (contre 25% pour les plus de 30 ans) et 27% à se dire satisfait de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (contre 23% pour les plus de 30 ans).
26% est confiant sur son avenir professionnel dans son entreprise actuelle et la même proportion déclare travailler dans un environnement stimulant (les plus de 30 ans ne sont respectivement que 18% et 19% à partager cet avis)... En général les études s’arrêtent là et concluent à l’émergence d’une nouvelle génération, qui, ayant été biberonné au numérique, serait constitué de quasi mutants.

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    LES JEUNES D'AUJOURD'HUI SONT COMME LES JEUNES D'HIER
    Là où le baromètre d’Ipsos pour Endered se singularise, c’est qu’il possède certains résultats sur une période suffisamment longue pour pouvoir comparer avec ce qu'il se passait il y a une décennie. Et patatras ! L’hypothèse d’une nouvelle génération prend du plomb dans l’aile, même si elle n’est pas complètement invalidée. Sur la question générale de la motivation, les auteurs de l’étude observe qu’il y a dix ans les moins de 30 ans (qui ont aujourd’hui plus de 30 ans) étaient davantage motivés que leurs ainés. Et ils estiment même que "les résultats plus positifs chez les millenials sont davantage l’attitude classique des nouveaux entrants du marché du travail que celui d’un effet de génération."PC Portable Batterie | Batterie pour ordinateur portable et adaptateur boutique - www.fr-batterie-portable.com

    Quand, aujourd’hui, Ipsos demande quelles sont les qualités de l’entreprise idéale, les réponses proposées varient de 1 ou 2 points selon qu’on s’intéresse aux plus ou aux moins de 30 ans. Les jeunes sont relativement un peu plus nombreux à estimer qu’elle offre des conditions de travail agréables (33% contre 30%). L’écart atteint 4 points sur la réponse "elle offre des possibilités d’évolution" (38% et 34%). A l’inverse les plus de trente ans sont plus nombreux à attendre un management qui prête attention à l’humain (40% contre 34% pour les moins de 30 ans) ou valorise les efforts de chacun (62% pour les plus de 30 et 57% pour les moins de 30 ans). Malgré ces ajustements, on remarque que le tiercé gagnant reste le même ! une entreprise idéale est équitable, ouverte et humaine.

    TOUT LE MONDE VEUT UN MANAGER JUSTE ET FRANC
    Les conclusions sont du même ordre concernant les attentes vis-à-vis des managers. La première qualité citée est dans les deux échantillons la franchise (62 %), suivi par le fait d’être juste et équitable (61% pour les moins de 30 ans et 62% pour les plus de 30 ans) et la capacité à tenir ses engagements (59% et 58%).

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